Våre arbeidsprosesser

Progressive Global Energys eksklusive søketjeneste er laget for å kunne tilby deg kostnadseffektive og enkle rekrutteringsløsninger.

1. Forstå mulighetene
   1. Din personlige konsulent utfører dine søk slik at målene innfris på riktig tidspunkt
   2. Konsulenten vil benytte tid sammen med deg og utarbeide et detaljert sammendrag slik at du utvikler forståelse for stillingens viktigste oppgaver, bedriftskultur, nødvendig kompetanse og erfaring
   3. Deretter tilbyr vi et team som bruker all sin tid på å finne og velge ut kandidatene som passer best til stillingen.
2. Din skreddersydde plan
   1. Basert på den innsamlede informasjonen lager vi en detaljert handlingsplan
   2. Søk etter viktig personale tar ofte lang tid. Derfor er det viktig at du benytter deg av et firma som raskt kan finne kandidaten som er best egnet.
   3. På dette tidspunktet overlates søket ditt til et internasjonalt team. Gjennom hele prosessen vil vi selvfølgelig dele all informasjon med deg.
3. Kandidatsøk
   1. Vår førsteprioritet er å identifisere de best kvalifiserte kandidatene til den utlyste stillingen.
   2. Vi kontakter både folk som er aktive jobbsøkere og personer som er ansatt andre steder. Det viktigste er at de innfrir selskapets krav til kompetanse og bedriftskultur.
   3. Søket etter ledende personell betyr at du får eksklusiv tilgang til kandidatbasen vår
4. Kandidatutvelgelse
   1. Kandidatlisten gir oss en oversikt over hver enkelt kandidats kompetanse, erfaring, motivasjon, arbeidstatus, lønnsforventninger og mobilitet. Alt dette kan deretter kobles opp mot den utlyste stillingen.
   2. Dette gjør at vi kan presentere en forkortet liste med 3 kandidater, hvor vi i tillegg kan gi en prosentvis sannsynlighet for at kandidaten takker ja til jobbtilbudet.
5. Kandidatmappe
   1. Kandidatmappen gis til deg før intervjuet og forklarer hvorfor de aktuelle kandidatene har blitt plukket ut. I tillegg gjør den rede for hver kandidats personlige motivasjon for å ville jobbe for selskapet ditt.
6. Tilbakemelding fra intervju
   1. Etter intervjuet vil din tildelte konsulent bearbeide tilbakemeldingene som er kommet om kandidatene. Dette inkluderer et tilbakemeldingskjema hvor kandidaten forklarer vedkommendes tanker rundt stillingen.
7. Tjenester etter ansettelse
   1. Etter at kandidaten har sagt ja til jobben vil vi jobbe tett med dere begge slik at resultatet blir så bra som mulig. Denne støtten vil være der helt fra din nye medarbeider forlater sin gamle arbeidsplass og til vedkommende begynner hos deg.
8. Ukentlig rapport og forretningsanalyse
   1. Samtidig som vi hjelper deg med å finne en ny medarbeider vil vi gi deg løpende nyheter om virksomheten vår. Dette vil gjøre det lettere for deg å gi oss tilbakemeldinger innenfor områder hvor vi kan forbedre oss