Working process

Progressive Global Energy & Natural Resources Executive Search een zo compleet mogelijke oplossing gebruik makend van een speciaal toegewijd recruitment team die er zorg voor draagt het personeel te vinden waar U naar zoekt op een van te voren afgesproken tijdsschema en met een ongekende succes factor.

1. Inzicht in de functie
   1. Uw toegewezen consultant zal uw zoekopdracht beheren, zorgen dat uw doelstellingen nauwkeurig worden voldaan binnen een op voorhand afgestemde tijd.
   2. Uw consultant zal een gedetailleerde beschrijving met u doornemen met betrekking tot de belangrijkste gebieden van de positie, de bedrijfscultuur, de vereiste vaardigheden en ervaring.
   3. Zodra de zoek opdracht is afgestemd met elkaar, bieden wij u de exclusieve inzet van een toegewijd resource team die al hun tijd zullen besteden aan zoeken en selecteren van de meest geschikte kandidaten.
2. Uw op maat gemaakte plan
   1. Het analyseren van de informatie die we hebben verzameld, stellen wij een gedetailleerd plan van aanpak op.
   2. Executive zoekopdrachten zijn vaak tijds gevoelig, waardoor snelheid en kennis een cruciale factor is in het vaststellen van de beste persoon voor uw vacature.
   3. Waar nodig zullen we ook een internationaal team toewijzen aan uw zoekopdracht, en gedurende het gehele proces zullen wij openlijk informatie met uw delen.
3. Kandidaat sourcing
   1. Onze prioriteit is het identificeren van de beste mensen met de beste vaardigheden voor uw vacature.
   2. Naast het contact maken met gekwalificeerde, actieve werkzoekenden, nemen we ook contact op met gekwalificeerde personen die momenteel niet op de arbeidsmarkt zijn
   3. Executive Search betekent dat je exclusieve toegang krijgt tot de kandidaten die onze andere klenten niet krijgen.
4. Kandidaat Selectie
   1. Het maken van een initiele lijst van kandidaten, waarbij een formeel en gedetailleerd interview verslag voor elke persoon behoort.
   2. Vanuit dit zullen wij u een ‘Short List’ van 3 kandidaten opstellen op basis van geschiktheid, gecombineerd met de kans van slagen dat de kandidaat een aanbod zal aanvaarden.
5. Kandidaat-dossier
   1. Voorafgaand een interview zullen wij het kandidaat-dossier aan u verstreken. Dit zal de redenering achter de shortlist van kandidaten verklaren, alsmede de persoonlijke details van de elke kandidaat
6. Interview feedback
   1. Nadat het interview heeft plaatsgevonden zal uw toegewezen consultant gedetailleerde kandidaat feedback met u doornemen
7. After sales
   1. Nadat de kandidaat uw aanbod heeft geaccepteert, werken wij nauw samen met u en de kandidaat om voor een vlotte en aangename overgang te zorgen. Gedurende het gehele complexe proces dat de kandidaat ontslag neemt van zijn of haar huidige positie todat hij of zij bij u aan boord komt, bieden wij onschatbare hulp en bijstand.
8. Wekelijkse voortgangsrapportage & Business Analysis
   1. Tijdens onze zoektocht geven wij u een wekelijkse update over onze bevindingen, gecombineerd met een gedetailleerde bedrijfseconomische analyse van onze voortgang zodat u onze prestaties kunt beoordelen en verbeteringen kunnen aangaan waar nodig.