Notre processus de recrutement

Le service de recrutement de cadres et de dirigeants de Progressive Global Energy & Natural Resources est conçu de façon à vous offrir une solution complète et économique avec un succès inégalé.

1. Comprendre vos besoins
   1. Votre consultant dédié prend en charge vos recherches en s’assurant de précisément réaliser vos objectifs sans aucun délai.
   2. Votre consultant prend le temps de vous écouter et d’analyser vos besoins, des éléments clés du poste, à la culture d’entreprise en passant par les compétences et les expériences requises.
   3. Une fois la requête comprise, nous mettons à votre disposition une équipe dédiée qui s’engagera à passer le plus clair de son temps à chercher et sélectionner les meilleurs candidats répondants à vos besoins.
2. Un plan d’action sur mesure
   1. Après avoir regroupé et analysé toute l’information, nous mettons en place un plan d’action.
   2. Les recherches de dirigeants se font souvent dans un délai critique, faisant de la rapidité et la connaissance des éléments clés pour s’assurer de trouver les meilleurs individus pour le poste.
   3. Si besoin, nous assignerons une équipe internationale à votre recherche et durant le processus nous partagerons l’information avec vous.
3. Origine des candidats
   1. Notre priorité est d’identifier les meilleurs individus ayant les meilleures compétences pour votre poste vacant.
   2. En plus de contacter des chercheurs d’emplois actifs, nous nous mettons aussi en relation avec les chercheurs passifs qui ne sont pas sur le marché mais qui correspondent à vos besoins en recrutement et à votre culture d’entreprise.
   3. Le service de recherche de cadres et de dirigeants de Progressive vous donne accès à une base de donnée exclusive de candidats.
4. Sélection des candidats
   1. Créant une longue liste de candidats incluant un rapport d’entretien détaillé et formel pour chaque individu, nous vous présentons les compétences, expériences clés, motivations, statut professionnel, attentes salariales et mobilité géographique de chaque candidat –correspondant à vos besoins.
   2. A partir de là, nous pouvons vous présenter une présélection de 3 candidats basés sur leur compatibilité et les probabilités d’acceptation de l’offre.
5. Dossier candidat
   1. Fourni lors de votre pré-entretien, le dossier candidat explique notre raisonnement derrière chaque présélection de candidats, aussi bien que des détails sur la situation personnelle et les motivations du candidat à rejoindre votre entreprise.
6. Compte rendu d’entretien
   1. Après l’entretien, votre consultant assigné demande au candidat son compte rendu détaillé à remettre dans un délai court, expliquant ses commentaires et ses impressions.
7. Service de post-placement
   1. Après que le candidat ait accepté votre offre, nous continuons à travailler de près avec vous et votre nouvel employé afin d’assurer une transition agréable et en douceur. Durant le processus complexe de démission de son poste actuel, nous vous fournissons une aide inestimable.
8. Rapport de progrès hebdomadaire et rapport d’affaires
   1. Chaque semaine, durant notre recherche, nous vous transmettons un rapport mis à jour comprenant l’état de nos recherches ainsi que nos conclusions accompagnées d’une analyse d’affaires de nos ratios économiques, afin de vous habiliter à juger notre performance ainsi que les domaines à améliorer.